Mijn werkwijze
Voor werkgevers
Coaching die aansluit bij de medewerker én de organisatie
Met mijn ervaring als HR Business Partner begrijp ik de uitdagingen van medewerkers en de vraagstukken van organisaties. Deze combinatie stelt me in staat coaching te verbinden aan duurzame inzetbaarheid, loopbaanontwikkeling, mobiliteit en verandering.
Geen medewerker of organisatie is hetzelfde. Daarom stem ik elk coachtraject af op de persoonlijke vraag van de medewerker en de doelstellingen van de organisatie.
Mijn aanpak is persoonlijk, praktisch en ontwikkelingsgericht. Ik help medewerkers inzicht te krijgen, veerkracht te versterken en regie te nemen over hun werk en loopbaan. Dit bevordert hun ontwikkeling en draagt bij aan een wendbare, duurzaam inzetbare organisatie.
Hoe verloopt een coachingstraject?
Coaching op maat
De coaching wordt afgestemd op de vraag van de medewerker. Afhankelijk van het traject werken we aan duurzame ontwikkeling, loopbaanvraagstukken, mobiliteit, energie, motivatie of persoonlijke effectiviteit.
Intakegesprek
In het intakegesprek met de medewerker bespreken we de aanleiding van de coachvraag, de doelstellingen en verwachtingen van het traject. Na de intake wordt de coachvraag verder aangescherpt en worden de doelen van het traject vastgesteld. Op basis hiervan wordt het coachtraject gestart.
Inzicht en beweging
De medewerker krijgt inzicht in kwaliteiten, mogelijkheden, drijfveren en ontwikkelpunten. Deze inzichten worden vertaald naar concrete acties en keuzes.
Driegesprek (coach, medewerker en leidinggevende)
Indien gewenst plannen we één of meerdere driegesprekken als onderdeel van het coachtraject. Afhankelijk van de coachvraag en het doel van het traject vindt een driegesprek plaats aan het begin, tijdens en/of aan het einde van de begeleiding.
Tijdens een driegesprek bespreken we de afgesproken doelen, de voortgang en eventuele vervolgstappen. Daarbij staat een open en constructieve samenwerking centraal. De inhoud van de individuele coachgesprekken blijft altijd vertrouwelijk. De medewerker bepaalt zelf welke persoonlijke informatie wordt gedeeld.
Een driegesprek wordt zorgvuldig voorbereid, zodat de verwachtingen van alle betrokkenen helder zijn en het gesprek bijdraagt aan de ontwikkeling van de medewerker én de gezamenlijke doelstellingen.
Transparant en resultaatgericht
Heldere afspraken vormen de basis van een succesvol coachtraject. Daarom werk ik met coachingstrajecten tegen een vaste trajectprijs. Vooraf stemmen we de doelstellingen, de opbouw van het traject, de doorlooptijd en de investering af. Is de vraag anders of complexer, dan maak ik graag een voorstel op maat.
Vertrouwelijkheid en professionaliteit
Als coach werk ik volgens de Internationale Ethische Code voor coaches. Vertrouwelijkheid, integriteit en respect voor zowel medewerker als organisatie vormen de basis van ieder traject. De inhoud van coachgesprekken blijft vertrouwelijk. Afspraken over eventuele terugkoppeling worden altijd vooraf met de medewerker afgestemd.
Ik ben een internationaal EMCC Global Individual geaccrediteerde coach op Practitioner niveau. Daarnaast ben ik aangesloten bij de NOBCO, Nederlandse Orde van Beroepscoaches en werk ik voortdurend aan mijn professionele ontwikkeling en vakmanschap.
